За законом - 5 Серпня 2016 - Вісті Балаклійщини - Вісті БАЛАКЛІЙЩИНИ
Неділя, 11.12.2016, 00:22

Вітаю Вас Гість | RSS
Меню сайту
Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Форма входу
Посилання
Балаклійська райдержадміністрація Балаклійська районна рада
Вечірній Харків
Головна » 2016 » Серпень » 5 » За законом
10:02
За законом

  Одним з актуальних питань під час літніх канікул є працевлаштування дітей та підлітків. Відповідно до статті 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя діяльністю, яку він обирає або на яку він погоджується. Неповнолітні мають рівне з іншими громадянами право на працю.

  Працевлаштування неповнолітніх, відповідно до діючого законодавства про працю, здійснюється після проходження ними обов’язкового медичного огляду шляхом укладання трудового договору в письмовій формі. На кожному підприємстві, в установі, в організації ведеться спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їхнього народження.

  Відповідно до Кодексу законів про працю України, не допускається прийняття на роботу осіб, молодших шістнадцяти років. Як виняток дозволяється працевлаштування неповнолітніх, які досягли п’ятнадцяти років, лише за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює. Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку, за згодою одного з батьків або особи, що їх замінює.

   Тривалість робочого часу для неповнолітніх скорочена: для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) – 24 години на тиждень.  

  Слід указати й на те, що заробітна плата неповнолітнім працівникам при скороченій тривалості щоденної роботи повинна виплачуватися в такому ж розмірі, як і повнолітнім працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

  Неповнолітні працівники мають право на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день, яка за їхньою заявою надається в зручний для них час. Заміна відпустки грошовою компенсацією таким працівникам не допускається.

  При працевлаштуванні неповнолітніх необхідно звернути увагу, що випробування при прийнятті на роботу їм не встановлюється, використання праці неповнолітніх на важких роботах і роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також залучення їх до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні заборонено чинним законодавством.

  Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років за ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім дотримання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної служби в справах дітей. Батьки, усиновителі і піклувальники, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі, й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.

 Відповідно до статті 150 Кримінального кодексу України, експлуатація дитини, яка не досягла віку, з якого законодавством дозволяється працевлаштування, шляхом використання її праці карається арештом на строк до шести місяців або обмеженням волі на строк до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Л. Овдієнко, заступник начальника служби у справах дітей РДА

 

Переглядів: 49 | Додав: VistiBal | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]
Пошук
Календар
«  Серпень 2016  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Архів записів
Copyright MyCorp © 2016Зробити безкоштовний сайт з uCoz